El nivel de riesgo crediticio tiene mucha vinculación con la gestión del capital humano (asesores de microfinanzas en este caso), para ello se tomaran en cuenta 4 etapas de la gestión del recursos humanos, estas son las etapas de selección, formación, establecimiento del modelo de incentivos o bonificaciones por productividad y la línea de carrera, dentro de cada etapa se indicara las influencias que se tiene con el riesgo crediticio Selección: En primer lugar definir el perfil adecuado para el puesto, con los conocimientos teóricos y habilidades requeridas, en este sentido, el personal debe contar con la capacidad para poder realizar trabajo de campo obteniendo información de calidad que le permita realizar una buena evaluación, adicional de contar con conocimientos de finanzas que le permitan generar indicadores económicos y financieros para tomar decisión adecuada de las solicitudes de créditos. Contar con personal con el perfil adecuado permite reducir riesgos, se ...